运营校长绩效考核表

基本考核项目

考核项目指标 得分业绩达成销售指标达成率 优（90-100分）业绩达成率在90%-100%（含90%） 良（80-89分）业绩达成率在80%-90%（含80%） 中（70-79分）业绩达成率在70%-80%（含70%） 差（0-69分）百分制得分权重主管评分业绩达成率在70%以下20%对外接待与校务检查对外接待工作安排周到、得能够按要求完成对外接待工体，宣传组织工作高效，为公作，能让外界了解公司信息；司树立了良好形象；每月主动每月不定期巡店，记录情况，巡店，详细记录情况，月度汇发现后汇总通报问题总对团队员工进行通报并培训基本按要求完成对外接待工作，无失礼行为，宣传工作组织有所欠缺；每月保证巡店一次，能够发现问题不能按要求完成对外接待工作，有失礼行为出现，各方面接待工作不满意，影响恶劣；不能保证每月巡店一次，不及时发现校区问题5%运营管理按公司制度执行，管理流程及内部执行方面有所欠缺，内部执行力较差，流程及运营管理制度及体系的校区各项规章制度齐备，内部体系较完善、系统，未针对本制度流程缺乏针对性及系制度存在问题，且不及时规范化程度、完善度制度流程完善、系统校区实情制定制度流程统性改善问题发现与解决能发现运营问题，能独立处理能够发现运营问题，需要主动发现运营问题，并及时解应急事务，具有解决问题能在领导或其他部门协助情决，有较好应急处理能力力，况下解决问题发现及解决问题能力差15%15%积极主动制定营销方案，方案营销方案可行性较好，整体执营销方案可行性存在稍许方案的可行性及方案的营销方案无法执行，实施营销方案制定切实可行，实施前积极筹备，行方面无重大问题，实施后有问题，但尚可实施，实施经济效果后无收益实施后收益较大一定收益后收益较小团队管理部门员工流失率重视人才培训及储备，团队凝团队氛围差，员工流动频团队稳定性较好，主动离职人稳定性一般，主动离职人聚力强，基本不存在主动离职繁，主动离职人员每月3员每月不超过1人员每月不超过3人人员情况人以上能积极地配合其他部门客户续费率在90%-100%（含90%）对于其他部门有良好的配合意识与其他部门及同事的配合程配合较差，以自我为中心度一般，偶有摩擦10%10%10%5%团队协作团队协作力客户续费率客户续费率在80%-90%（含80%）客户续费率在70%-80%（含70%）客户续费率在70%以下客户管理客户满意度积极了解客户需求，全方位提提供标准化服务，客户基提供服务不及时或不专提供专业化服务，客户比较满供优质服务，客户比较满意，本满意，客户感知略低于业，客户产生负面情绪，意，客户感知与期望基本相符客户感知高于期望值期望值，但尚能接受甚至出现投诉事件10% 总分： 人力资源部核实： 主管签字：加减分项目

考核项目成本控制考核指标费用控制比率月度考核项目描述及评估标准预算费用比率实际费用比率费用控制比率得分核实主管评分其他本考核中无涉及的其他部分被考核者若出现其他以上考核项目中未定的违反公司制度规范的不正确的行为，每出现一次扣5分被考核者若有其他以上考核项目中未定的重大贡献的，每有一次加5分 备注： 1、费用控制比率= 实际费用比率 - 预算费用比率； 2、费用控制比率增加一个百分点，得分扣5分；费用控制比率减少一个百分点，得分加5分； 3、成本控制加减分项目由财务部、人力资源部共同进行数据核实，其他加减分项目由人力资源部及被考核人主管进行核实。 最终总得分： 人力资源部核实： 主管签字：