HR经理人(初级)考试试卷

HR经理人（初级）考试试卷

考 生 注 意 事 项

1． 本试卷分Ⅰ卷和Ⅱ卷，满分为120分，考试用时100分钟，考试结束后将试卷发至

zhiyejineng2013@163.com

2． 答卷前，考生务必用黑色签字笔将自己的姓名、证件号码。

3． 请仔细阅读各种题目后回答问题，答案须填写在统一规定的答题卡相对应位置。 4． 注意：单选题：30道，每题2分；多选题：10道，每题2分；判断题：5道，每题2

分；简答题：2道，共10分；考试总时间：120分钟 姓名： 身份证号码：

Ⅰ 卷

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题2分，共60分)

1. 系统设计工作的最早的方法之一是（ ）。 A.泰勒的科学管理原理 B.亚当·斯密的职能专业化 C.钱德勒的组织结构服从战略原理 D.德尔菲法预测技术

2. 对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日写实法 D.典型事例法

3. 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是（ ）。 A.理念识别 B.措施识别 C.行为识别 D.视觉识别

4. 按照我国现行的劳动法，法定的工作时间是每周（ ）小时。 A.48 B.45 C.40 D.42

5. 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）。

A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间 C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性

6. “规定”是（ ）。

A.国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体

B.国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体 C.下行公文的一种形式

D.与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式

7. 工作分析的主要手段有（ ）。

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A.委托他人调查 B.计算机分析法 C.面谈法 D.管理者日记

8. （ ）是一种最古老而又最基本的选择方法。 A.筛选简历 B.笔试 C.面试 D.情景模拟

9. 下列文件的保管期为5年的是（ ）。 A.会计传票 B.年度计划表 C.契约书 D.统计表

10. 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（ ）。 A.推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展 B.使员工的绩效得到不断提高

C.增强企业各级主管对本部门员工工作状况的了解 D.使企业管理系统运行更加顺畅

11. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（ ）。

A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质

12. 在人力资源经理的应变能力的内容中，首先要求的是（ ）。 A.遇事不慌张，从容镇定 B.忍耐性强，不可急躁发火 C.思维灵活，迅速想出解决办法 D.提高预见性，打有准备之仗

13. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ ）。 A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

14. 薛恩的系留点理论把职业生涯划分为五种类别：技术性能力、管理能力、创造力、自主性、（ ）。

A.安全与稳定 B.普遍性 C.团队领导力 D.独立性

15. 发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）。 A.竞争机制 B.敬业精神 C.团队精神 D.团队化

16. 定期全面修订劳动定额的期限不能超过（ ）。A.半年 B.一年 C.两年 D.三年

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17. （ ）是工作分析的一个重要来源。

A.已有资料 B.任职者提供的资料 C.同事提供的资料 D.观察

18. 绩效诊断应先考虑（ ）。

A.总体原因 B.个体原因 C.考评者的原因 D.组织或系统的原因

19. 公共福利中最主要的一种福利是（ ）。 A.伤残保险 B.养老保险 C.失业保险 D.医疗保险

20. 在绩效管理的（ ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。

A.实施阶段 B.考评阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

21. 在文件的销毁中，（ ）适用于非机密性、量较大的文件。

A.到垃圾处理站监督烧毁 B.粉碎型碎纸机粉碎 C.送造纸厂监督打成纸浆 D.其他

22. 编制人力资源管理费用预算的基本内容包括（ ）。 A.工资项目的预算和招聘费用的预算 B.工资费用的预算和管理成本的预算

C.工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算 D.招聘费用的预算和管理成本的预算

23. 薪酬等级制度主要由薪酬等级表、（ ）、技术（业务）等级标准以及职务（工种）统一名称表等内容组成。

A.岗位职责表 B.薪酬标准 C.薪酬明细表 D.学历教育等级表

24. 劳动分工与协作的依据是（ ）。

A.企业生产过程的连续性 B.企业生产时间的平行性 C.企业的生产技术特点 D.企业生产过程的协调性

25. 把失业津贴给付期限长度同交纳失业保险费的期限长度挂起钩来，使二者成正相关的国家实行的是（ ）。

A.社会统筹型社会保险 B.投保式社会保险 C.公积金模式社会保险 D.强制储蓄社会保险

26. 国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）。

A.4W1H B.5W1H C.6W1H D.7W1H

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27. 人员培训的根本目的是（ ）。

A.提高劳动者素质 B.提高劳动者文化 C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术

28. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（ ）。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

29. 对人力资源管理的内容叙述正确的是（ ）。

A.招聘与选拔、培训与开发 B.社会平均工资的制定 C.安排员工每天的工作 D.帮助企业的所有者监督员工的劳动

30. 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供小于求 D.无法确定

二、多项选择题 (本大题共10小题，每小题2分，共20分)

31. 组织计划包括组织的销售、（ ）等各个方面的计划。 A.经营 B.人事 C.福利 D.策划 E.生产

32. （ ）是养老金的支付形式。 A.一次性支付 B.定期支付 C.分季度支付 D.一次性支付与定期支付相结合 E.年度支付

33. 素质包括：品德素质、文化素质、（ ）等方面。 A.修养素质 B.能力素质 C.身体素质 D.外貌素质 E.心理素质

34. 人力资源数量分析方法有（ ）。

A.动作时间研究 B.业务审查 C.工作抽样 D.相关与回归分析

35. 在请假中，（ ）虽然给薪，但却要扣全勤。 A.工伤假 B.丧假 C.婚假 D.产假

36. 绩效考评方法的类型有：员工特征导向、（ ）的评价方法。 A.员工价值导向 B.员工职责导向 C.员工行为导向 D.结果导向

37. 抽样调查的优点在于（ ）。

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A.提高资料时效性 B.可调查社会经济现象总量 C.能推断出比较准确的全面资料 D.具有较高的科学性 E.可以取得被研究事物总体的全面情况

38. 对于管理人员，开展提高性的培训和教育，目的是促使他们具有在更高一级职位上工作的（ ）。

A.全面知识 B.熟练技能 C.管理技巧 D.应变能力

39. 人力资源管理的发展和思想演变大致分为产业革命阶段、人际关系阶段、（ ）及人力资源立体管理阶段。

A.工业革命阶段 B.科学管理阶段 C.行为科学阶段 D.信息革命阶段

40. 新型薪酬结构的内容主要有（ ）。

A.股票期权 B.股票增值权 C.虚拟股票 D.新技术的永久分成 E.利润分享

三、判断题 (本大题共5小题，每小题2分，共10分)

41. 考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一指标。（ ） 42. 品牌延伸关键在于企业有没有实力。（ ）

43. 我国护照条例规定，未满18周岁的中国公民可以随同其父母合用一本护照。（ ） 44. 管理人员有必要使自己成为自己所在领域技术方面的专家，这样才能与组织内的人员进行有效的沟通并实施有效的管理。（ ）

45. 事业部制最大的特点是双道命令系统。（ ）

Ⅱ 卷

四、简答题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

46. 对管理者测评的方法有哪些？ 47. 人力资源成本核算有哪些程序？

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