材料会计考核标准
一、精神文明建设（20分)（参照各岗位员工精神文明建设考核标准)
二、岗位职责（40分）
1、工作出勤（10分）
（1）迟到、早退、外出不向科长请假的,一次扣2分。
（2）不按时签到，缺勤每少一次扣2分。
(3）旷工或脱岗一次扣10分。
2、工作业绩（10分）
（1）设备标准入库、出库项目（名称、单位、数量、规格、型号）清晰、完整、手续齐全，登记做账及时,否则发生一次扣2分。
（2)设备台账、卡、册齐全，项目清晰、完整,做不到扣2分。
（3）未按月向有关领导提供各区队、科室的设备、材料消耗表,做不到扣3分。及时盘点设备、材料，做到固定资产账和材料、账与实物相符，做不到扣2分。
（4）账外账，账物相符，登记及时，真实可靠,否则发生一次扣2分。
（5）月底与材料保管，各区队、科室认真细致核对出库的设备材料，做不到扣5分。。
(6）做好月材料费分析比较，提出分析报告,做不到扣5分。
(7）按有关规定准确计算，固定资产析旧并编制报表及时上报，做不到一项扣3分，未经矿长和财务科长批准，私自核销设备、材料发生一次扣3分，情节严重扣5分.
3、个人才能（10分）
（1）各类账、卡、报表不清楚、整洁、字迹模糊不工整扣3分.
（2）各类账务处理及时合理,报表及时准确，否则发生一次扣3分。
（3）保管财务账薄有关资料杂乱无序，发生一次扣3分。
（4)努力学习，提高自身业务能力,积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则发生一次扣2分。
4、遵章守纪（10分）
(1)严格遵守执行“两则\"和矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分,隐瞒、袒护不报一次扣5分.
（2)对科室内发生违章违纪事件及时制止汇报主管领导加2分,否则扣4分,隐瞒、袒护不报一次扣5分.
(3）工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为,每一次扣2分。
三、安全方面(20分）
1、工作期间科室内无票证丢失、被盗、火灾等事件发生，否则扣5分,情节严重或造成矿损失扣10分.
2、本人工作期间发生轻伤扣3分、重伤扣5分。
3、矿发生死亡事故扣10分。
四、生产经营（20分）
1、未按时保质保量完成领导交办事宜和安排任务，发生一次扣5分。
2、各类成本、消耗费用突破核定控制指标,扣5分。
3、不服从上级领导安排扣2分.
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