安全健康环保委员会..1

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安全健康环保委员会运营程序

文件编号：

MR-HR-001 版 本：A/0 修 订 次： 状 态： 编 制 审 核

批 准 2016年3月3日发布 2016月3日年3实施

安全健康环保委员会运营程序

一、目的：

加强环境安全健康要求交流、培训教育，改进环保安全健康管理体系及工作，减少预防环境污染及安全伤害、事故，提高公司的ESH绩效，持续保持环境安全健康先锋工厂。 二、范围：本规定适用于松岗祥兴制品厂安全健康环境委员会的运行及其成员。 三、责任与权限：

1、委员会主席

1）批准ESH委员会工作计划、年度预算及投入； 2）出席委员会月会议，定期听取委员会付主席的报告； 3）对委员会的建议和方案给予考虑并给予书面批复； 4）考核、评价委员会工作；

5）对委员会给予人力、办公设施、待遇等支持； 6）对委员会的运行给予书面的承诺； 7）签署批准委员会会议记录及会议决定。 2、委员会成员

1）收集员工的建议和关心事项并向委员会报告； 2）出席所有的委员会会议、参加环境安全健康培训； 3）进行环境安全健康检查；负责对本部署员工及管理的培训； 4）向委员会提供自己的建议； 5）负责本部署的ESH培训教育。 3、安全主任

1） 协助委员会进行各项安全健康的改进工作； 2） 调查各种安全健康事故并报告； 3） 参加委员会的会议。 4、相关部署

1）配合、协助委员会进行各项环境安全健康的改进工作。 四、具体运行程序

1、委员会成员选择、确认及建立 1）委员会的组织

原则上，ESH委员会由管理者及生产线员工按同等人数组成，委员会有6名成员组成，其中管理者4名（包括委员会主席），员工2名，（见委员会组织图）。 2）委员会成员条件：

 在松岗祥兴制品厂工作1年以上；熟悉环保安全健康工作，具有ESH工作背景的有先；  熟悉公司生产工艺；有上进心，工作积极热情；

 写作、表达能力、交流能力好，能长时间留在松岗祥兴制品厂供职；  自愿参加环境安全健康委员会组织及活动的员工或管理者。 3）委员会成员及主席的选择

办公室按计划在公司内宣传发动，收集人员的名单，面试符合条件并自愿参加委员会的员工及管理

者，选择符合条件的，必要时组织适当的考试，委员会成员选定后，由委员会成员公开选举委员会主席；委员会成员应能覆盖公司的主要经营活动；成员任职至少在一年以上，特别是主要成员。 4）委员会的主席及成员选定后，报告最高管理者获得批准，并在公司内以书面形式通报。 5）委员会设推进干事一名，协助委员会主席确定会议事项、发布张贴会议通知、记录会议，必要时执行主席的职责。

6）公司的员工代表不需经过选择可以直接加入ESH委员会。

7）委员会的主席可以采取年度轮流由委员会成员来担任，具体由委员会成员进行正式的选举公布后任职，委员会主席没有特别情况下必须就任一年以上。委员会主席的人选可以是总经理、副总或委员会成员。

8）委员会发生成员变更时要进行补充，补充的人员符合委员会成员的条件，增补的人员必须经过委员会的面试及考试，经委员会主席确认，委员会应向所有的成员通报组织变更、人员的增加情况。 2、委员会会议

1）委员会每2个月至少召开一次会议，每第二个月25日举行，逢节假日或周日可以顺延，会议由委员会主席主持；会议通知要提前1周用书面通知所有成员.

2）会议要记录并形成文件，报告审批后由专门人员保管，至少保存3年，会议记录及委员会的决定应报告并张贴、传达到全体委员会成员及员工。会议记录见附件。

3）委员会推进干事将委员会的相关改进建议向主席报告，委员会主席应在下次月例会前或3个周内书面答复ESH委员会提出的建议。 4）月例会议研究的内容包括： （1）环境安全健康的改进项目； （2）已经收集的员工建议； （3）上次会议的决定改进情况； （4）现场ESH检查的结果；

（5）消除危害、减少污染计划、年度计划完成情况； （6）员工培训教育等方面。

5）委员会副主席提前制订出会议日程及会议内容连同通知一起通报所有的成员。 6）会议材料分发时要有签名，重要的资料如涉及到产品安全时，会议结束后要收回。 7）需要在会议上做报告的人员要提前将材料交委员会文书统一复印/播放。 3、社内检查实施

1）委员会至少每季度进行一次社内环境安全健康检查，检查发现的不符合应书面报告委员会主席批准，配合相关部署进行改进，完毕后确认报告。

2）检查前，委员会提前打印准备社内环境安全健康检查表，通报检查的基准/要求。检查人员在检查表上签名确认并保存记录。检查与社内其他活动冲突时，可以调整检查日期。 4、不符合项目的改进及追踪

1） 委员会根据会议决议，制订改进计划包括资金的投入并报告委员会主席批准； 2） 配合相关部署进行改进不符合项目； 3）确认/追踪不符合项目的改进情况；

4）委员会干事将汇总改进情况向主席及其他顾问报告并在社内通报； 5、委员会成员的培训

定期对委员会成员进行培训，以达到法规及耐克的要求，使成员胜任环境安全管理工作并具备相关的知识。

1）培训的主要内容包括：  ESH委员会的目的和操作；  各种标准

 举行委员会例行会议的方法；  工作场所的危害识别和控制；  事故和未遂事件调查原则及方法，

2）所有的培训要记录并至少存档12个月（包括培训效果追踪）。 6、ESH建议的收集及成员个人提案

1） 各成员定期收集员工安全健康环境建议，ESH建议收集主要通过员工提案箱。 2）委员会成员每月向委员会提报环境安全改进的建议，建议的样式见附件。 3）员工ESH建议每月评价一次，优秀的建议给予一定的奖励。 7、员工培训教育

1）各成员要对本部署员工及管理者定期进行培训，具体根据公司年度计划进行。 3）培训教育应记录报告，最少保存3年； 五、激励措施

1、委员会每半年举行一次外部或内部活动，确保所有的成员能够参加； 2、奖励表彰优秀委员会成员（根据考评的结果）；

3、委员会成员的提案将根据实际采用后的效益进行适当的奖励。 六、委员会运行评价

1、 委员会主席每年1次对委员会运行进行评价，对委员会的发展给予批示。 七、附件

1、开平展图安全健康环境委员会组织图 3、厂内现场ESH检查表 5、委员会成员环境安全健康建议提议单

2、委员会会议记录 4、环境安全健康提案表 6、委员会年度工作计划