妇产科护理管理目标

为周全创建二级甲等病院的方针及有关划定,按照《护理工作指南》《二级分解病院评审尺度》的请求,依据病院成长的具体目的和我院日常护理质量的现实情形,对临床科室实施目的治理义务制,做到职责明白,义务到人,包管护理安然,晋升护理办事质量.妇科产特签署目的治理义务书. 一. 目的义务指标请求

1.各护理单元依据《二级分解病院评审尺度》中请求的一票否决条目和倒扣分条目请求. 2.护理指标

（1）基本护理及格率≥90%. （2）特.一级护理及格率≥90%. （3）护理文件书写及格率≥95%. （4）急救物品无缺率达100%. （5）通例器械消毒灭菌及格率100%. （6）护理技巧操纵及格率≥90% （7）病人对护理工作满足度≥90%

（8）“三基三严”考察及格率：护理人员“三基理论”测验及格率95%,护理技巧操纵及格率100%.

（9）规范化培训护理人员理论测验及格率100%. （10）谴责免压疮产生次数为0. （11）每百张床年护理轻微错误≤0.5.

（12）年护理变乱产生率0.

（13）病人健康宣教笼罩率100% ,知晓率≥95%. （14）产后大出血实时发明. （15）新生儿疾病筛查率达90%以上.

（16）新生儿疫苗接种实时率100%（低体重除外）,转卡率100%. （17）一人一针一管履行率100%.

（18）一次性输液器.打针器用后毁形率100%. 3.护理工作义务

（1）增强护理人员政治思惟教导,酷爱护理岗亭,教导护理人员增强义务心,多做换位思虑,改良办事立场,遵照劳动规律.

（2）进修司法律例,医德医风,以《医疗变乱处理条例》为主导内容,联合临床实例,进行护理安然教导,规章轨制进修,强化护理人员的司法意识,从身边事.手边事做起,使每人具有司法意识的护理部队.

（3）进一步进步营业水温和操纵技能,增强“三基三严”理论进修和现实操纵的培训,培训技能以临床十项护理操纵为主,经常应用急救技能,健康教导中涉及的康复技能和技巧,科室仪器操纵规程.

（4）严厉遵照护理操纵规程和规章轨制.确保基本护理和等级护理相符请求.

（5）护理文书书写及格.客不雅.真实.实时. （6）做好消毒隔离工作,掌握病院沾染.

（7）每月组织营业进修和营业查房,勉励人人介入持续教导. (8)每月按期召开病友座谈会,听取合理建议,并制订整改措施. (9)增强对轮科.新护士.练习生的治理和培训,依据科室请求,进行理论和操纵考察.

(10)每月一次德律风接洽未实时返院进行疾病筛查的新生儿家眷. (11）仍保持健康教导.治疗性交换.晨晚间护理. （12）不按期检讨义务护士实施职责才能.

（13）依据病院护理部筹划,派出护理人员介入短期培训. （14）各类器械.药品治理相符请求.按期检讨各类挽救药品.器材和物品,做到专人治理.定位放置.按期消毒.定命量品种.按期保养与维修.

（15）完成进修护士和练习护士的进修练习筹划,按教授教养大纲领

求进行有筹划的示范操纵和小授课,严厉测验考察,并按期进行教 学剖析总结.

（16）在签署义务书后,科室护士长必须在科室卖力组织进修,对

以上各项目的逐条剖析,进一步量化,然后依据本身科内的现实情形,制订科内的目的治理义务书并与每位护理人员签定.真正做到各司其职,各负其责.护士长每季度对目的义务的完成情形进行自查,并在科室护士会长进行传递. 二.考察方法

1.护理部将每月不按期地对科室完成的目的义务进行周全考察与

评价, 并将考察情形进行剖析与归类.

2. 各科室目的治理完成情形将与科室年关奖挂钩,并作为护士长晋升. 评优的优先前提.

本义务书,如科室义务人有变动,由接任人持续履行. 护理部： 科室： 义务人：

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