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实用的用工合同范文汇编

2024-10-18 来源:威能网

  甲方:

  法人:

  电话:

  地址:

  乙方:

  姓名:

  年龄:

  性别:

  学历:

  联系电话:

  身份证号码:

  家庭详细住址:

  担保人(或介绍人):

  有效证件号码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,甲方招收乙方为企业正式员工,经双方平等协商,订立本合同。

  一、劳动合同期限:

  合同期从 年月日起至 年月日止。

  二、工作内容:

  乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位

  (工种)所承担的各项工作内容。

  三、劳动报酬:

  正式员工的工资报酬以月薪计算,甲方聘用乙方底薪为 元/月。(包

  括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。)在底薪之外有效益工资。

  四、劳动纪律:

  甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策,乙方应遵守国家《职工守则》,遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理。

  五、要求:

  1.乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证

  明、暂住证及相关的证件、证明。

  2.乙方在入职前后,可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

  3.乙方被聘用为正式员工时,甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次,考核合格,承认其技术资格。

  六、劳动合同解除条件:

  具有下列情形之一,甲方可以解除乙方的劳动合同:

  1.经考核乙方不胜任原岗位(工种)的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度,属于因违纪辞退、除名以及开除的;

  3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.依法追究其刑事责任的。

  七、责任;

  1.甲乙双方任何一方提前终止合同,需提前30天通知对方;

  2.若甲方经营不景气需提前辞退乙方的,应补偿乙方一个月工资;

  3.因乙方原因提出终止合同,乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用;

  4.若乙方在合同期间内,如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失,甲方有权向乙方索赔,直到追究其法律责任。

  八、甲方为乙方提供住宿,以及国家规定的员工保险福利,但乙方应缴纳适当的水电费。

  九、合同期满后,甲、乙双方经过协商,可以继续签订劳动合同。

  十、本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行。

  十一、本合同未尽事宜,双方协商解决。

  十二、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,涂改或代签无效。 十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(单位盖章):

  甲方代表:

  合同订立日期:

  年月日

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