1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作按照发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3.每年度根据的经营目标及分人员需求计划审核分的人员编制，对分增减人员进行归口管理。
4.定期收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。
5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分高级人才的招聘。
6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分薪酬情况进行监控。
7.负责总部员工的职称评定工作，对各分职称评定工作进行监督检查。
8.负责制定年度培训计划，全面负责管理层的培训与能力开发工作。并对各分培训工作进行监督。
9.根据发展规划，组织人力资源部门进行职务，编制总部各职务的职务说明书。
10.负责办理分之间员工异动手续;负责协调分之间人力资源管理工作有关事项。
11.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容