1、制定各部门人力资源规划;
2.人员招聘的对外接口，组织主导职能人员、一线员工的招聘、面试及新员工培训;参与员工异动与奖惩的处理;负责人员流失率统计、分析;负责组织和开展公司重要岗位资格认证工作;
3、主导公司绩效考核制度的建立健全与推行实施;
4.公司各部门加班单、请假单、出差单、补卡单的整理等考勤统计及审核工作;
负责工资、奖金核算及相关资料收集;员工劳动合同、外宿协议、保密协议等的签订与五险一金的办理;负责员工入职、离职手续办理;员工生日晚会的安排;
3、负责与外部有关事项的沟通与协调;如人力资源、IT、消防安全、费用接洽等;
4、内外部机构要求的人事、IT、消防安全相关资料准备与提交;
5、负责各部门快递的核对与费用核算;负责员工工伤的费用核算与报销处理;参与专利有关事项的处理;
6、公司通讯录的更新;
7、负责资料室的管理;负责部门办公用品的请购、领用管理及公司办公用品仓的管理;
8.负责组织编制、修订各部门年度、季度、月度绩效管理目标;负责收集、整理年度、季度、月度绩效考核数据;ISO/TS16949体系内部审核、管理评审等的组织工作;
9.上级领导安排的其它工作。
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