私人企业未签订劳动合同，工伤赔偿是否可取？

未签订劳动合同但存在实际劳动关系，工伤应享受赔偿；私企未缴社保，工伤基金应由企业自行承担；非劳动合同关系，企业应根据实际情况承担人身损害赔偿责任。

法律分析

即便未签订劳动合同，只要存在实际劳动合同关系，发生工伤享受工伤赔偿。如果私人企业未按规定缴纳社会保险，则应由工伤保险基金承担的部分也将由企业自行承担。此外，如果不属于劳动合同关系为雇佣关系，根据实际情况，按照人身损害赔偿，企业也应当承担赔偿责任。

拓展延伸

私人企业未签订劳动合同，工伤赔偿权益如何保障？

在私人企业未签订劳动合同的情况下，工伤赔偿权益的保障存在一定的挑战。根据相关法律法规，劳动者在遭受工伤时享有获得合理赔偿的权益。然而，由于缺乏劳动合同，劳动者可能面临赔偿难度。为了保障工伤赔偿权益，劳动者可以采取以下措施：首先，尽量与雇主协商签订劳动合同，明确双方的权益和责任；其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主履行赔偿义务；此外，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。总之，私人企业未签订劳动合同时，劳动者需要积极采取行动，借助法律和相关机构的支持，争取获得应有的工伤赔偿权益。

结语

在私人企业未签订劳动合同的情况下，劳动者仍然享有工伤赔偿的权益。即使没有正式的劳动合同，只要存在实际劳动关系，工伤发生时仍可获得赔偿。如果企业未按规定缴纳社会保险，企业将自行承担工伤保险基金应承担的部分。此外，对于非劳动合同关系而是雇佣关系的情况，根据实际情况，企业也应当承担人身损害赔偿责任。在私人企业未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过与雇主协商签订劳动合同、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等方式，维护自己的工伤赔偿权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。