暑假工未签合同被辞退，是否有补偿？

员工未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资，但被辞退需根据原因判断，试用期内不符合条件无经济补偿。未签订劳动合同员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。入职一个月内未签订合同，员工可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。超过一年未签订合同默认为无固定期限劳动合同。

法律分析

员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但是被辞退需要根据具体原因进行判定，如果还处于试用期，被证明不符合录用条件是没有解除劳动关系的经济补偿的。位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

拓展延伸

暑假工未签合同被辞退，如何维护自身权益？

当暑假工作期间未签订合同的情况下，如果被辞退，您仍然有一些途径来维护自身权益。首先，您可以咨询当地劳动法律法规，了解相关规定，以确定您的权益和补偿要求。其次，与雇主进行沟通，表达您的立场并要求公正对待。如果雇主拒绝履行补偿义务，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，收集相关证据，如工作时间记录、工资单等，以支持您的主张。请记住，在维护自身权益的过程中，保持冷静并寻求专业法律建议是非常重要的。

结语

在暑假工作期间未签订合同的情况下，如果被辞退，您仍然有维护自身权益的途径。首先，咨询当地劳动法律法规，了解相关规定，确定您的权益和补偿要求。其次，与雇主沟通，表达立场并要求公正对待。如雇主拒绝履行补偿义务，可考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据如工作时间记录、工资单等，以支持主张。维护权益过程中，保持冷静并寻求专业法律建议至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。