做主播，签劳务合同可以吗

主播与公司签订书面劳动合同即构成劳动关系；若无书面合同但有薪劳动、公司安排管理并支付报酬，也可视为存在事实劳动关系。劳动合同应包含双方信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款，可约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等。依据《中华人民共和国劳动合同法》。

法律分析

主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

主播劳务合同的法律规定及注意事项

主播劳务合同的法律规定及注意事项需要根据相关法律法规进行遵守。首先，主播劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等方面。此外，合同应明确双方对于违约责任的约定，以及解决争议的方式，如仲裁或诉讼。在签署合同前，主播应仔细阅读合同条款，特别注意合同期限、竞业限制、保密义务等关键条款。同时，主播应了解劳动法律法规的保护，如工时限制、休假权利等。最后，主播在签署合同前，可以咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。总之，主播劳务合同的签署需要遵守法律规定，并注意保护自身合法权益。

结语

主播与公司签订书面劳动合同即构成劳动关系，若无书面合同但存在有薪劳动、公司安排管理且合法支付报酬，仍可认定为事实劳动关系。劳动合同应包含双方基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款，也可约定试用期、培训、保密等事项。主播在签署合同前应仔细阅读并了解劳动法律法规的保护，咨询律师确保自身权益得到充分保障。遵守法律规定，保护自身合法权益是签署主播劳务合同的重要原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。