试用期超出2个月怎么赔偿

法律分析：一、试用期超出2个月怎么赔偿

1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。

2、试用期辞退也需要履行相应的考核程序并且提供考核标准和结果。无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者2N的赔偿金。

3、但是因为只有2个月，所以补偿金为半个月工资。如果公司违法解除，需要支付一个月工资作为赔偿金。

4、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期间被辞退有经济补偿金吗

按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。

不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：

首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。

并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：

1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介;

2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表;

3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。

因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。

最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十三条；【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第十九条；【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。