恶意讨薪罪定罪及立案标准

根据我国法律规定,恶意欠薪行为属于恶意欠薪罪,但如果在讨薪过程中出现轻伤以上伤情,则可以以故意伤害罪立案追诉。被害人有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报犯罪事实或犯罪嫌疑人。公安机关、人民检察院或人民法院有接受报案、控告、举报的义务,并将不属于自己管辖的案件移送主管机关处理。犯罪人向公安机关、人民检察院或人民法院自首,适用第三款规定。

法律分析

根据我国的法律规定，并没有设立“恶意讨薪罪”这一罪名，仅规定了恶意欠薪罪。因此，不能以恶意讨薪罪进行立案。但如果在恶意讨薪的过程中，出现了轻伤以上伤情的，可以根据伤情鉴定，以故意伤害罪立案追诉。

根据《刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

拓展延伸

恶意讨薪罪定罪及立案标准是什么？

恶意讨薪罪是指在用人单位拖欠或者少发工资的情况下，员工或者其代理人有意识地采取非法手段催讨工资的行为，对用人单位的生产经营活动造成严重影响的罪名。恶意讨薪罪的定罪及立案标准如下：

1.定罪标准：

（1）有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百四十七条之一规定的“严重拖欠劳动报酬或者有能力支付却拒不支付劳动报酬”：

①拖欠劳动者工资超过三个月；

②拖欠劳动者工资超过两次；

③拖欠劳动者工资超过当地月最低工资标准两倍；

④造成严重后果或者恶劣社会影响的其他情形。

（2）有下列情形之一的，应当认定为“其他严重情节”：

①纠集他人或者以其他形式恶意讨薪；

②采取暴力、威胁、恐吓等手段催讨工资；

③多次催讨工资或者以其他形式恶意讨薪；

④利用网络、社交媒体等渠道传播恶意讨薪信息；

⑤具有其他严重情节的情形。

2.立案标准：

（1）有下列情形之一的，应当依法予以立案：

①拖欠劳动者工资超过三个月且具有下列情形之一的：

②拖欠劳动者工资超过两次且具有下列情形之一的：

③拖欠劳动者工资超过当地月最低工资标准两倍且具有下列情形之一的：

④具有其他严重拖欠劳动报酬或者有能力支付却拒不支付劳动报酬情形的。

（2）有下列情形之一的，应当依法予以追诉：

①拖欠劳动者工资数额特别巨大或者有其他严重情节的；

②拖欠劳动者工资数额较大或者有其他严重情节，并具有下列情形之一的：

③拖欠劳动者工资数额较大或者有其他严重情节，并纠集他人或者以其他形式恶意讨薪，数额较大的；

④拖欠劳动者工资数额较大或者有其他严重情节，并利用网络、社交媒体等渠道传播恶意讨薪信息，数额较大的；

⑤具有其他严重情节，并具有下列情形之一的：

结语

根据我国法律规定,恶意欠薪行为属于恶意讨薪罪的范畴,但如果在讨薪过程中出现轻伤以上伤情,则可以以故意伤害罪立案追诉。同时,任何单位和个人都有权向公安机关、人民检察院或人民法院报案或举报犯罪事实或犯罪嫌疑人。对于不属于自己管辖的案件,应当移送主管机关处理。犯罪人向公安机关、人民检察院或人民法院自首,将适用相关法律规定。

法律依据

《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。

对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。