最新修订的劳动法对于加班的规定有哪些调整

劳动法规定员工工作时间，每天8小时、每周44小时，每周休息一天；可延长1小时，最多延长3小时，但每月加班时间不超过36小时。用人单位应安排员工休假，包括元旦、春节、劳动节、国庆节。

法律分析

劳动法规定员工每天工作最长8小时，每周最长44小时，每周至少休息一天；若因生产经营需要，单位在和工会、员工协商后，每天工作可以延长1小时；如果有特殊情况，每天可以最多延长3小时工作时间，但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节安排员工休假。

拓展延伸

劳动法修订：加班规定的新变化

最新修订的劳动法对于加班的规定进行了一系列的新变化。根据修订后的劳动法，加班的时间和报酬等方面都发生了调整。首先，根据新规定，员工每周加班时间不得超过规定的上限，以保障员工的休息和工作平衡。其次，加班工资的计算方式也发生了变化，根据新规定，加班工资将按照更加公平和合理的标准进行计算，确保员工能够获得应有的报酬。此外，新规定还对加班的强制性进行了限制，雇主不得强制员工加班，保障员工的合法权益。总之，劳动法修订对加班规定的新变化旨在保护员工的权益，实现公平、合理的劳动关系。

结语

劳动法修订的新变化对加班规定进行了调整，旨在保护员工权益，实现公平、合理的劳动关系。根据新规定，员工每周加班时间不得超过上限，加班工资计算方式更加公平合理，雇主不得强制员工加班。这些变化将确保员工的休息和工作平衡，保障员工获得应有的报酬。劳动法修订的目标是建立一个更加公正和健康的劳动环境，为员工权益提供更好的保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。