哪些情况下单位可以代扣工资？

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：1）用人单位代扣代缴的个人所得税；2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，以上四种情况是用人单位可以代扣劳动者工资的情形。

法律分析

单位可以代扣劳动者工资的情形包括：

1.代缴的个人所得税。

2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

拓展延伸

用人单位代扣代缴的内容有哪些？

用人单位代扣代缴的内容主要包括以下几个方面:

1.社会保险费:用人单位应当按照国家规定,按时足额将本单位职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费缴纳至社会保险经办机构,由社会保险经办机构代为扣缴。

2.住房公积金:用人单位应当按照国家规定,按时足额将本单位职工住房公积金存款划入住房公积金管理中心,由住房公积金管理中心代为扣缴。

3.个人所得税:用人单位应当按照国家规定,按时足额将本单位职工个人所得税款缴纳至税务机关,由税务机关代为扣缴。

4.工会经费和职工教育经费:用人单位应当按照国家规定,按时足额将本单位职工工会经费和职工教育经费缴纳至工会组织或者职工教育经费账户,由工会组织或者职工教育经费账户代为扣缴。

5.社会保险费滞纳金、罚款:用人单位未按时足额缴纳社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等,应当承担相应的滞纳金和罚款,并由社会保险经办机构、住房公积金管理中心、税务机关等代为扣缴。

以上是用人单位代扣代缴的主要内容,用人单位应当遵守相关法律法规,按时足额代扣代缴相关费用,保障职工的权益。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：代缴的个人所得税、代缴的应个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，以上四种情况都是用人单位可以代扣劳动者工资的情形。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。