公司因员工被开除需承担的赔偿责任

公司开除员工需按工作时间计算补偿，每满一年补偿一个月工资。不满六个月按半月工资补偿，满六个月不满一年按一个月工资计算。未提前一个月通知离职需赔偿一个月工资。

法律分析

公司开除员工给员工的补偿一般根据员工在公司内的工作时间来计算。员工工作每满一年，公司就应补偿员工一个月的工资。如果员工工作不满六个月，即按照半个月工资来补偿；工作满六个月不满一年。按照一个月的工资来计算。值得注意的是，用人单位应该在开除员工前一个月通知员工离职信息，不然公司应该赔偿员工一个月工资的金额。

拓展延伸

员工被解雇后公司应承担的经济赔偿责任

员工被解雇后，公司应承担相应的经济赔偿责任。根据劳动法和相关法规，公司需要支付员工解雇补偿金、未使用年假的工资报酬、未支付的加班费以及其他法定福利待遇。解雇补偿金的计算通常基于员工的工龄和工资水平，旨在帮助员工过渡期间的经济支持。此外，公司还需承担因解雇而引起的潜在法律诉讼风险，包括可能面临的违反劳动法的指控和赔偿要求。因此，在解雇员工时，公司应妥善处理赔偿责任，确保合法、公正、公平的处理，并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险和声誉损害。

结语

公司应当在解雇员工后履行相应的经济赔偿责任。根据劳动法和相关法规，公司应支付员工解雇补偿金、未使用年假的工资报酬、未支付的加班费以及其他法定福利待遇。解雇补偿金的计算通常基于员工的工龄和工资水平，旨在为员工提供过渡期间的经济支持。此外，公司还需承担由解雇引起的潜在法律诉讼风险，包括可能面临的违反劳动法的指控和赔偿要求。因此，在解雇员工时，公司应妥善处理赔偿责任，确保合法、公正、公平的处理，并遵守相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险和声誉损害。

法律依据

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。