池州地区9级工伤伤残赔偿规定与计算方法解析

池州市九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于劳动合同终止或解除的九级伤残职工，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

池州市九级工伤赔偿标准包括了：

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为六个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。

需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

池州地区工伤伤残赔偿标准及计算方法详解

池州地区工伤伤残赔偿标准及计算方法详解：根据《劳动保险条例》和相关法规，池州地区对工伤伤残赔偿制定了具体的标准和计算方法。根据该地区的规定，工伤伤残赔偿标准主要包括伤残等级、基础赔偿金和工资补偿金。伤残等级根据伤残程度进行评定，不同等级对应不同的赔偿金额。基础赔偿金根据伤残等级和工伤发生时的月平均工资确定，而工资补偿金则根据工伤期间的工资进行计算。详细的计算方法涉及到多个因素，包括伤残评定、工资计算基数等。了解和遵守这些规定和计算方法对于工伤伤残赔偿的申请和处理至关重要，有助于保障劳动者的权益。

结语

池州市九级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和其他费用。根据劳动合同解除或终止情况，支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残职工享受基本养老保险待遇或解除劳动关系时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。池州地区工伤伤残赔偿标准及计算方法详解，根据相关法规制定，包括伤残等级、基础赔偿金和工资补偿金。了解并遵守这些规定对保障劳动者权益至关重要。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。