公司罚款不合法，只有企业才有罚款权。公司可以要求赔偿给其造成的损失，但赔偿数额不能超过损失范围。工资扣除一般不超过20%，剩余部分可分摊到以后月份。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者合法权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。侵害情况包括克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定支付经济补偿。
法律分析
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
下班期间公司要求开会并罚款，我有权拒绝吗？
根据劳动法的相关规定，公司要求员工在下班期间参加会议并罚款的做法可能存在合理性争议。首先，下班时间被视为员工的私人时间，公司是否有权要求员工在此期间履行工作职责值得商榷。其次，罚款作为一种惩罚措施，是否符合劳动法的规定也需要审慎考虑。作为员工，您有权拒绝在下班期间参加会议，并对公司的做法提出异议。建议您与公司沟通，表达您的关切，并寻求解决方案，例如调整会议时间或寻找其他合理的替代方案，以维护您的合法权益。
结语
根据劳动法的相关规定，公司要求员工在下班期间参加会议并罚款的做法可能存在合理性争议。首先，下班时间被视为员工的私人时间，公司是否有权要求员工在此期间履行工作职责值得商榷。其次，罚款作为一种惩罚措施，是否符合劳动法的规定也需要审慎考虑。作为员工，您有权拒绝在下班期间参加会议，并对公司的做法提出异议。建议您与公司沟通，表达您的关切，并寻求解决方案，以维护您的合法权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。