病假一个月需要什么医院证明

请病假：

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

2、请假条。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。

一、休病假之后还可以休年假吗

其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。

根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。

公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。

另外，在实际中，只要在下面几种情形中，就不能继续要求休年假了。

1、你属于累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

2、你累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的。

3、如果你累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

二、病假期间工资的计算方法是什么

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。