劳动仲裁的受理期限是多长时间？

劳动仲裁的受理时间为五个工作日，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内进行审查。如果符合受理条件，委员会将受理并通知申请人；如果不符合条件，将书面通知申请人不予受理。如果劳动仲裁委员会不予受理，当事人可以持通知书向人民法院起诉。仲裁流程需要双方同意以仲裁方式解决争议，并有仲裁协议书。仲裁委员会收到仲裁申请书后五日内应予受理，并通知当事人。

法律分析

劳动仲裁的受理时间为五个工作日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内进行审查。如果他们认为符合受理条件,就会受理并通知申请人。如果不符合条件,他们会书面通知申请人不予受理。

一、劳动争议仲裁委不予受理该怎么办

劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。

如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、法院仲裁流程

仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题，要有仲裁协议书。然后有仲裁协议书之后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。等待仲裁委员会受理。根据仲裁法，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，不予受理，通知并且说明理由。

拓展延伸

北京劳动仲裁程序

北京劳动仲裁的程序如下：

1、书面申请劳动仲裁；

2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；

3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、被申请人提交答辩书；

5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；

6、开庭；

7、裁决。

结语

劳动仲裁的受理时间为五个工作日，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内进行审查。如果符合受理条件，委员会将受理并通知申请人；不符合条件，将书面通知申请人不予受理。如果劳动仲裁委员会不予受理，当事人可以持通知书向人民法院起诉，也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题，并有仲裁协议书。然后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，等待仲裁委员会受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。