工作期间因开水烫伤算工伤吗？

烫伤是否算工伤，需要根据实际情况判定。上班期间不小心被开水烫伤不算工伤，但为履行工作职责而受伤则算。受伤劳动者需积极治疗后到工伤鉴定机构鉴定，并要求赔偿。工伤种类按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口有无、受伤组织和器官多寡等分类。

法律分析

烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：

1、上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；

2、如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。

工伤的种类有哪些

1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明；

2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤；

3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；

4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤；

5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

拓展延伸

工作期间因开水烫伤是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法的规定，工作期间因开水烫伤可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。开水烫伤属于工作环境中的意外伤害，符合工伤的定义。申请工伤赔偿需要提供相关证据，如医疗证明、事故发生证明等。工伤赔偿可以包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。建议受伤员工及时向用人单位报告，并咨询专业律师以确保权益得到保护。

结语

根据劳动法和工伤保险条例的规定，开水烫伤可以申请工伤赔偿。工伤的判定需根据实际情况，包括是否在履行工作职责时受伤。受伤员工应积极治疗，完成后到工伤鉴定机构进行鉴定，以保障合法权益。工伤可按受伤程度、致伤因素、受伤部位、伤口有无等分类。申请工伤赔偿需提供相关证据，如医疗证明、事故发生证明等。建议及时向用人单位报告，并咨询专业律师以保护权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。