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单位扣钱的法律规定

2024-10-18 来源:威能网

单位扣钱的法律的规定有以下几种:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
5、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
由以上可知,克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。所以说,大家在遇到这种情况时,要懂得依法保障自己的合法权益。
企业扣钱一般是违法的,我国劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用,个人所得税这些的,其他的是法院代扣的也是可以的,不然是不行的,要是公司有出现这种违法的行为,员工可以举报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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