劳动者签订了劳动合同后能单方面辞职。劳动者转正的,可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职通知;未转正的,则提前三日通知单位,在期限届满后,就能解除劳动合同。
一、劳动法辞工需要提前多少天
劳动者如果要辞职的,在试用期内要提前三日通知用人单位,转正后要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面离开解除劳动合同,不用用人单位同意;其他。
二、离职手续能不能代办
员工在办理辞职的时候,要办理好相关辞职手续才可以的。离职手续可以委托他人办理,通常需要劳动者提供书面的授权书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、过了试用期不给转正吗
试用期一直不转正,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。如果在试用期内,经证明符合录用条件的,但不予转正的,严重违反用人单位规章制度的。用人单位由劳动行政部门责令改正,用人单位应当按照劳动者在试用期内全月工资的标准,给予相应的工资,对超过法定试用期的劳动者给予一定的补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。