员工受伤不构成工伤要怎么办

员工受伤后，对不予认定工伤不服，可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。申请工伤认定被拒决定不服，单位或个人可申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

法律分析

员工在公司受伤后，对不予认定工伤不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

拓展延伸

员工受伤后的责任和赔偿问题应该如何处理？

员工受伤后，雇主应首先确保员工的安全和健康，并及时提供必要的医疗援助。在处理责任和赔偿问题时，应遵循相关的法律法规和雇佣合同条款。首先，雇主应对事故进行调查，确定是否存在雇主的过失或违反安全规定的行为。若雇主有过失，应承担相应的责任和赔偿义务。

赔偿的范围可能包括医疗费用、工资损失、残疾补偿、康复费用等。赔偿金额的确定可能需要考虑员工的工资水平、伤残程度、工作能力损失等因素。在处理赔偿问题时，可以通过与员工协商达成赔偿协议，或者根据法律程序进行仲裁或诉讼。

总之，处理员工受伤后的责任和赔偿问题需要综合考虑法律规定、雇佣合同、事故调查结果以及员工的权益。雇主应积极履行责任，确保员工得到公正的赔偿和合理的照顾。同时，员工也应了解自己的权益，与雇主进行沟通和协商，以寻求最佳解决方案。

结语

员工在公司受伤后，若对不予认定工伤的决定不服，可以通过行政复议或向人民法院提起行政诉讼来维护自己的权益。对于雇主而言，应确保员工的安全和健康，并承担相应的责任和赔偿义务。在处理责任和赔偿问题时，应遵循法律法规和雇佣合同，综合考虑各种因素，以达成公正的赔偿和解决方案。

法律依据

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。