企业内退和正式退休工资大概相差多少钱

企业内退和正式退休工资相差约1000元左右，因为内退收入较低，社会保险费减少，直接影响养老金数额。提前退休工资计算基于基础工资和工龄工资，并根据不同工龄按比例计发。提前退休条件包括从事特殊工作、年龄和工龄要求等。根据国务院暂行办法，满足退休条件的工人应该退休。

法律分析

一、企业内退和正式退休工资大概相差多少钱

企业内退和正式退休工资大概相差1000左右。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少(公积金也减少)，直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资的不长的。

二、提前退休工资怎么算

1.基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

2.职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

(1)工作年限满35年的，按88%的比例计发;

(2)工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发;

(3)工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发;

(4)工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发;

(5)工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。

三、提前退休的条件

提前退休的条件是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；或者因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的等。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

结语

根据以上内容，提前退休工资的计算方式是根据基础工资和工龄工资全额发放，而职务工资和级别工资则根据不同工龄按比例计发。提前退休的条件包括从事特殊工种或有害工作的年龄和工龄要求，以及因工致残或完全丧失劳动能力的情况。企业内退和正式退休工资相差约1000元左右，主要是由于内退收入较低，影响了养老金数额。请注意，内退每月工资较少且工资发放期限较短。以上是关于提前退休工资和条件的相关信息。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。