劳动合同工具体内容不明确，如何解决？

劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应明确约定用人单位名称、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、工作地点及工作时间等条款。如果用人单位不同意改正，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并要求改正。

法律分析

劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。

一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假。

拓展延伸

如何明确劳动合同中的具体条款？

要明确劳动合同中的具体条款，可以采取以下步骤。首先，仔细阅读劳动合同的每个条款，确保对其含义和要求有清晰的理解。其次，如果有任何不明确或模糊的地方，可以与雇主或雇员进行沟通，明确双方的意图和预期。第三，如有需要，可以寻求法律专业人士的帮助，例如律师或劳动法顾问，以确保合同条款的准确性和合法性。最后，建议在劳动合同签署之前，双方共同审查并确认所有条款，确保双方对合同内容的理解一致。通过这些步骤，可以明确劳动合同中的具体条款，减少潜在的纠纷和误解。

结语

劳动合同工作内容不明确的，劳动者应与用人单位重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应明确工作内容、薪资待遇、工作时长等条款。如果用人单位不同意重新签订，劳动者可向劳动监察大队投诉，并由其责令改正。为确保合同准确合法，建议仔细阅读合同条款、与雇主或雇员沟通、寻求法律专业人士的帮助，并在签署前共同审查确认，避免纠纷和误解。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。