公司裁员赔偿的具体规定

合法裁员按工龄补偿，每工作一年补一个月工资；不满一年按半年计算；不满六个月补偿半个月工资，但补偿不超过12个月工资。违法裁员需双倍赔偿，但不超过12个月工资。根据《劳动合同法》第47条第1、2款规定，经济补偿按工龄支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

公司合法裁员的，劳动者每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。公司违法裁员的，需要按照上面的标准进行双倍赔偿，但不超过12个月。

《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

公司裁员赔偿：权益保障与法律规定

公司裁员赔偿是一项重要的法律制度，旨在保障员工权益并规范企业行为。根据相关法律规定，公司在裁员时需要支付合理的赔偿金，以弥补员工失去工作带来的经济损失。具体的赔偿规定包括但不限于解雇通知期、工资补偿、年假结算、社会保险等方面。这些规定的目的是确保员工在面临裁员时能够得到合理的经济补偿，同时也促使企业在裁员决策上更加慎重和公正。员工应该了解自己的权益，并在需要时与雇主协商，确保公司裁员赔偿符合法律规定并得到合理保障。

结语

公司裁员赔偿是为了保障员工权益、规范企业行为的重要法律制度。根据相关法律规定，公司需按一定标准支付经济补偿，以弥补员工失去工作所带来的经济损失。赔偿包括解雇通知期、工资补偿、年假结算等，旨在确保员工在面临裁员时能获得合理补偿。员工应了解自身权益，与雇主协商，确保裁员赔偿符合法律规定并得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。