工伤保险赔偿标准及计算方法

工伤赔偿标准根据伤残等级确定，包括一次性补助金和伤残津贴。一至六级伤残根据本人工资月数确定，伤残津贴为本人工资的60%-70%。七至十级伤残根据本人工资月数确定。工伤死亡可领取丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

法律分析

工伤的赔偿标准需要根基评定的伤残等级来确定，如被鉴定为评级伤残的，从工伤保险基金中支付一次性补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

拓展延伸

工伤保险赔偿申请流程及注意事项

工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项制度。申请工伤保险赔偿需要按照一定的流程进行，并需要注意一些事项。

首先，当发生工伤时，应立即向所在单位报告，并尽快就医，以确保伤情得到及时处理。然后，需要准备相关的申请材料，包括工伤认定申请书、医疗证明、事故证明等。申请材料要真实、完整，确保能够提供足够的证据支持。

接下来，将申请材料提交给所在单位的人事部门或工伤保险机构，按照规定的流程进行申请。在申请过程中，要密切关注办理进展，及时提供补充材料或协助调查。

同时，还需要注意一些事项。首先，要了解工伤保险赔偿的相关政策和标准，确保自己的权益得到充分保障。其次，要保留好相关的证据和文件，以备后续的申请和维权使用。此外，如果在申请过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询。

总之，申请工伤保险赔偿需要按照规定的流程进行，并注意一些事项，以确保自己的权益得到合理的保障和赔偿。

结语

工伤保险赔偿标准根据伤残等级确定，同时包括一次性补助金和伤残津贴。申请工伤保险赔偿需要按照流程进行，并注意保留相关证据和文件。如遇困难或纠纷，可寻求法律援助。保障自身权益，确保合理赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。