法律分析:根据《劳动合同法》第四十一条和《工伤保险条例》第十四条规定,企业应缴纳工伤保险费用,并依据受伤、患病职工医疗费、护理费、误工补助费、一次性伤残补助金和死亡补助金等标准计算工伤赔偿金额。但是,法律对于具体各项赔偿标准并未做出具体规定,因此实际赔偿标准应该根据企业和受伤、患病职工的情况进行综合考虑和确定。
法律依据:
1.《劳动合同法》第四十一条:“用人单位应当依法参加工伤保险,并为职工发生工伤支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用。”
2.《工伤保险条例》第十四条:“用人单位应当为其本单位职工按照国家规定缴纳工伤保险费;受伤、患病职工的医疗费、护理费、误工补助费、一次性伤残补助金和死亡补助金等,按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。”
总结:工伤赔偿金额的计算应该参考企业和受伤、患病职工的具体情况,并以国家相关规定为参考标准进行确定。