公司放长假工资怎么发放

公司放长假工资发放规定及维权方法。根据《工资支付暂行规定》，停工停产一个月内，公司仍需支付员工工资；超过一个月，若员工提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。公司放长假属合法行为，但需支付员工相应工资。若公司不支付工资，劳动者可向劳动行政部门申诉、调解、仲裁或法院申请支付令。

法律分析

一、公司放长假工资怎么发放

1.正常休息、节假日：正常发放工资。

2.停工停产：

（1）停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

（2）停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司放长假是否合法

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。

三、放长假不给工资怎么办

放长假不给工资也属于拖欠工资的行为，劳动者被拖欠工资维权方法如下：

1.劳动者可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司限期支付；

2.可以找具有调解职能的组织来调解；

3.可以去依法申请仲裁；

4.依法去找人民法院申请支付令。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司放长假期间，应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若公司未支付工资，劳动者可以通过找劳动行政部门、调解组织、仲裁或法院申请支付令等途径进行维权。公司放长假属于合法行为，但必须支付员工相应工资报酬。劳动者有权保障自身合法权益，维护劳动权益是合法的行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。