渎职罪判缓刑是否必须开除公职

缓刑人员在企业中的待遇及处理方式。根据相关法规，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发生活补助费。一般情况下，不会开除缓刑人员，而是给予留用察看一至两年的处分，期间停发工资，发给生活费。根据《企业职工奖惩条例》，严重情况下触犯刑律的职工会被开除，需要经过厂长（经理）提出，并由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告相关部门备案。

法律分析

1、缓刑人员是企业职工的，根据国务院《职工奖惩条例》及行政解释、劳动人事部办公厅《关于执行国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉中几个问题的复函》的有关规定，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费；一般可不予开除，给予留用察看一至两年的处分，留用察看期间，停发工资，发给生活费。

2、《企业职工奖惩条例》：职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十三条：对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

拓展延伸

渎职罪判缓刑后是否应该保留公职？

渎职罪判缓刑后是否应该保留公职，这是一个备受争议的问题。一方面，判缓刑意味着对犯罪行为给予了一定的宽容，可以为犯罪者提供改过自新的机会。保留公职可以让其继续为社会做出贡献，并通过监督和教育帮助其恢复道德和职业操守。另一方面，渎职罪涉及公职人员违背职责，损害公共利益，保留公职可能会对公信力和社会信任产生负面影响。在决策时，应综合考虑犯罪性质、犯罪人的悔过表现、公职的敏感性等因素，确保公平、公正的处理，并建立健全的监督机制，以防止滥用权力和再次违法。最终的决策应基于法律、道德和社会利益的平衡，旨在维护社会公正和法治原则。

结语

对于缓刑人员与企业职工的关系，《职工奖惩条例》及相关规定明确指出，缓刑人员与单位的劳动合同自行解除，不发给生活补助费。一般情况下，可以给予留用察看一至两年的处分，期间停发工资，发给生活费。然而，对于渎职罪判缓刑后是否应该保留公职，存在争议。在决策时，应综合考虑犯罪性质、犯罪人的悔过表现、公职的敏感性等因素，确保公平、公正的处理，并建立健全的监督机制，以维护社会公正和法治原则。

法律依据

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十八条 本规定自2013年1月1日起施行。1998年5月14日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定》（公安部令第35号）和2007年10月25日发布的《公安机关办理刑事案件程序规定修正案》（公安部令第95号）同时废止。

公安机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第二节 讯问犯罪嫌疑人 第二百零九条 对犯罪嫌疑人供述的犯罪事实、无罪或者罪轻的事实、申辩和反证，以及犯罪嫌疑人提供的证明自己无罪、罪轻的证据，公安机关应当认真核查；对有关证据，无论是否采信，都应当如实记录、妥善保管，并连同核查情况附卷。

公安机关办理刑事案件程序规定：第十四章 附 则 第三百八十七条 公安机关可以使用电子签名、电子指纹捺印技术制作电子笔录等材料，可以使用电子印章制作法律文书。对案件当事人进行电子签名、电子指纹捺印的过程，公安机关应当同步录音录像。