离职工资：法律规定的权益

两天离职工资不结算违法。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按约定及时支付劳动报酬。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。公司规定不算工资需遵循相关规章制度，但劳动法规定工资不得克扣或拖欠。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。

法律分析

一、做了两天离职工资不结合法吗

劳动者入职两天辞职是给工资的。

如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”，“新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

离职工资保障：法律规定的员工福利

离职工资保障是指根据法律规定，雇主应当在员工离职时支付一定的经济补偿，以保障员工的权益。根据相关劳动法律法规，离职工资通常包括基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖等。这些离职工资的支付应当按照约定或者法律规定的时间和方式进行，确保员工在离职后能够得到应有的经济补偿。离职工资保障是为了平衡雇主与员工的权益，保护员工在离职时的合法权益，避免雇主任意解雇或不支付合理的离职补偿。员工应当了解自己的权益，如有需要可以咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

结语

离职工资保障是员工的合法权益，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付离职员工的工资。如果用人单位拒绝支付离职工资，违反了法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。离职工资保障的目的是保护员工的合法权益，平衡雇主与员工的权益关系。员工在离职时应了解自己的权益，如有需要，可咨询专业律师以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。