如果15岁去打工，遇到老板不给工资怎么办

劳动者权益保护：若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请支付令或仲裁裁决，如不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条、《劳动合同法》第三十条为法律依据。

法律分析

不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

如何维护劳动者权益，应对老板不支付工资的情况

在面对老板不支付工资的情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该保留所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证据。其次，与老板进行沟通，明确表达对工资未支付的关切，并要求解决问题。如果沟通无果，劳动者可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议。同时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回未支付的工资。此外，劳动者还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加舆论压力，促使老板履行支付工资的义务。最重要的是，劳动者应该保持冷静和坚定，坚守自己的权益，维护自身合法权益不受侵害。

结语

劳动者在面对老板不支付工资的情况下，有多种途径来维护自己的权益。可以向当地劳动行政部门举报，申请支付令或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条，劳动者有权获得合法的支持和处理。劳动者应保留相关证据，与老板进行沟通，并寻求法律援助和建议。要坚持维护自身权益，不受侵害。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。