雇主拖欠工人工资，怎么办？

如何处理包工头拖欠工资问题：通过电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；根据劳动合同法申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不公可提起民事诉讼；同时要求单位支付赔偿金。根据个人情况选择适合的方法，维护自身合法权益。

法律分析

包工头拖欠工资怎么办：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

正常的工作中，要是单位克扣工资是为了交纳社保费用的话，并不是每一个方法对您都是有效的，你要根据自身的实际情况进行选择，尽快的维护自身的合法权益。而劳动者在

拓展延伸

维权救济：应对雇主拖欠工人工资的法律途径

当工人遭遇雇主拖欠工资的情况时，他们可以采取多种法律途径来维护自己的权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，工人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，寻求帮助和解决方案。此外，根据劳动法规定，工人还可以向法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，要求追回拖欠的工资并获得相应的赔偿。在法律途径中，工人可以寻求专业的律师协助，提供法律意见和代理诉讼，以确保他们的合法权益得到保护。维权是工人应有的权利，通过法律途径，他们可以寻求公正和合法的解决办法，维护自己的工资权益。

结语

维权救济：应对雇主拖欠工人工资的法律途径

当工人遭遇雇主拖欠工资时，有多种法律途径可维护自身权益。电话投诉到劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付拖欠工资；依据劳动合同法第三十条，向人民法院申请支付令；申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如不赔，可强制执行；如仲裁不公，可向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法第八十五条，要求单位加付赔偿金。寻求律师协助可确保合法权益得到保护。通过法律途径，工人可维护工资权益，追求公正解决办法。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。