公司伪造员工劳动合同和签字涉及哪些罪名？

劳动合同是劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会误导审判，劳动仲裁和法院对劳动合同诉讼的重点。为了打击不诚信诉讼，维护司法尊严和法律权威，可依法对严重情节参照刑法第280条执行。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，最多11个月。

法律分析

劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《中华人民共和国刑法》第二百八十条执行。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

拓展延伸

公司伪造员工劳动合同和签字：法律责任与刑事追究

公司伪造员工劳动合同和签字涉及严重的法律责任和刑事追究。根据相关法律法规，伪造员工劳动合同和签字属于违法行为，可能构成多项罪名。首先，公司可能被指控犯有伪造文件罪，因为伪造劳动合同属于伪造文件的行为。其次，公司还可能面临欺诈罪的指控，因为伪造劳动合同和签字是为了欺骗他人，获得非法利益。此外，公司还可能承担侵权责任，因为伪造劳动合同和签字可能导致员工权益受损。对于这些违法行为，司法机关将依法进行调查，一旦定罪，公司将面临相应的法律制裁，包括罚款、刑事处罚以及赔偿受害员工的损失等。因此，公司应当严格遵守法律法规，不得伪造员工劳动合同和签字，以免承担严重的法律后果。

结语

劳动合同的真实性对于劳动争议案件的解决至关重要。伪造劳动合同签名会误导审判过程，影响劳动仲裁和法院的判决。为了维护司法尊严、彰显法律权威，对于严重情节，可依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条予以惩处。未签订劳动合同的劳动者可主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。伪造员工劳动合同和签字涉及严重法律责任和刑事追究，可能构成伪造文件罪、欺诈罪和侵权责任。公司务必遵守法律法规，避免承担严重的法律后果。

法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。