工人在企业上班期间突然死亡，如何进行理赔？

员工在上班期间突然离世，应被视为工亡。若被认定为工伤，将能够享受相应的工伤待遇，并按照工伤进行赔偿。工伤鉴定十级赔偿标准包括医疗费用、交通费、食宿费用等，具体费用参照当地标准执行。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将享受不同的待遇。劳动者工伤事故处理流程包括及时送医院治疗、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、待遇审查和发放工伤待遇等步骤。

法律分析

员工在上班期间突然离世，应被视为工亡。根据相关规定，您可以申请工伤鉴定，以确定是否为工伤。若被认定为工伤，您将能够享受相应的工伤待遇，并按照工伤进行赔偿。

一、工伤鉴定十级赔偿标准

工伤鉴定十级赔偿的标准为：对于医疗费用是实报实销的，医疗费用应该从工伤保险基金里面进行支付。对于交通费、食宿费用、交通费用，医疗机构出具证明并报经办机构批准后，再到统筹区外就医的，可以申请交通费、住宿费补贴，具体费用参照当地标准执行。对于员工停职留薪的工资，一般按照停职留薪时间的长短确定，一般不能超过十二个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、劳动者工伤事故处理流程是什么

劳动者工伤事故处理流程如下：

1、及时送医院治疗；

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；

3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗或达到一定医疗期后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级；

4、待遇审查、员工或单位根据医院治疗发票、工伤认定、劳动能力鉴定申请社会保障中心待遇审查，发放工伤待遇，包括医疗费用和残疾补贴；

5、员工需要解除劳动关系的，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴。

拓展延伸

公司受伤,公司不给报工伤鉴定怎么办

单位在员工受伤后需要尽快帮助员工向相关部门申请进行工伤鉴定，等待工伤鉴定结果出来之后按照相应的要求和伤残等级进行相应的赔偿。如果单位不给员工申请工伤鉴定，可以由员工或者其亲属进行代理办理，带结果出来之后向用人单位要求相应的赔偿。

结语

员工在上班期间突然离世，应被视为工亡。根据相关规定，您可以申请工伤鉴定，以确定是否为工伤。若被认定为工伤，您将能够享受相应的工伤待遇，并按照工伤进行赔偿。一、工伤鉴定十级赔偿标准；二、劳动者工伤事故处理流程是什么。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。