处理拖欠工资的常见方法

我国劳动法规定，用人单位拖欠工资的劳动者有权通过协商或劳动仲裁解决工资拖欠问题。劳动争议调解仲裁法明确规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间休假、劳动报酬等方面的争议。如果用人单位违反规定拖欠工资或其他费用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理。

法律分析

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

拖欠工资纠纷解决的法律途径

拖欠工资纠纷是一种常见的劳动争议，当雇主未按时支付员工应得的工资时，员工可以通过法律途径来解决这一问题。首先，员工可以选择通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，该机构将调解双方争议并作出裁决。其次，员工还可以选择向劳动监察部门投诉，该部门将展开调查并采取必要的行动。另外，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。在这个过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最后，如果员工获得胜诉，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律后果。

结语

根据我国法律规定，劳动者遭遇工资拖欠问题时可采取多种途径解决。劳动仲裁、劳动行政部门投诉以及法院诉讼都是可选择的方式。在这一过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。胜诉后，雇主将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律后果。劳动者应了解自己的权益，积极维护合法权益，确保获得应有的工资保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。