半个月工资仍拖欠

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷案件可向法院提起诉讼，仲裁裁决不执行可申请法院强制执行，劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

拓展延伸

工资迟发引发员工不满

工资迟发是一种常见的问题，往往会引发员工的不满和困扰。员工们期待按时领取自己辛勤劳动所应得的报酬，然而当工资拖延时，他们的生活和经济状况可能受到严重影响。这种情况下，员工可能感到被忽视、不被重视，甚至产生怀疑和不信任的情绪。此外，工资迟发也可能导致员工士气低落，工作积极性下降，对公司的忠诚度减弱。因此，雇主应该认真对待工资发放的问题，确保按时支付员工的工资，以维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展。

结语

合理的工资支付是保障员工权益和维护雇主形象的重要方面。在工资拖欠的情况下，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来解决。雇主应认识到工资迟发对员工的负面影响，积极解决问题，维护良好的劳动关系。及时支付工资不仅是法律义务，也是对员工辛勤付出的尊重和回报。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。