劳动合同非法解除的补偿问题

经济赔偿金计算标准：按劳动年限支付月工资，满一年计算一月工资，不满一年按比例计算；下限为最低工资标准，上限为月平均工资三倍，不超过十二年；计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，低于最低工资标准按最低标准计算，工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资。

法律分析

经济赔偿金计算标准

(一)计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制：

下限：本地区最低工资标准；

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

(三)计算单位：

月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

拓展延伸

劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施

劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施是指当雇主违法解除劳动合同时，对劳动者应承担的赔偿责任和提供的救济措施。根据相关法律法规，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金，包括未尽的工资、经济损失以及精神损害赔偿等。此外，劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，要求恢复劳动关系或请求经济赔偿。雇主则应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、承担违约责任等。为保护劳动者的合法权益，相关部门应加强监管，确保劳动合同的合法解除，并提供有效的救济机制，以确保劳动者的权益得到维护。

结语

根据以上规定，经济赔偿金的计算标准为根据劳动者在本单位工作的年限支付相应月工资。发放限制为按照本地区最低工资标准和上年度职工月平均工资的三倍，最多不超过十二年。计算单位为月工资，包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施包括支付经济补偿金、劳动仲裁和劳动争议诉讼等。为保护劳动者权益，相关部门需加强监管，确保合法解除劳动合同，并提供有效的救济机制。

法律依据

《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。

(四)惩罚性赔偿：

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第87条。

一、非法解聘劳动合同的情形有哪些

(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。