国有企业改制后职工的安置政策

国有企业改制职工安置：身份置换、买断工龄、经济补偿支付方式、拖欠费用支付。企业将铁饭碗变为劳动合同，打破依赖，解除无限责任。经济补偿主要有货币、股权、债券等方式。改制企业应按期偿还拖欠债务，处理欠薪、医药费和社保费等问题。

法律分析

国有企业改制职工如何安置

1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。

2、买断工龄。

3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。

拓展延伸

国有企业改制后职工的就业保障措施

国有企业改制后，为了保障职工的就业，采取了一系列有效的措施。首先，通过职业培训和技能提升计划，帮助职工提升就业竞争力，提高他们适应市场需求的能力。其次，鼓励并支持职工创业，提供创业资金、政策扶持和创业指导，帮助他们实现自主创业就业。此外，建立职工转岗安置机制，将职工重新安置到其他企业或岗位，确保他们的就业稳定。同时，加强与用人单位的沟通合作，促进职工与企业的匹配，提供更多的就业机会。综上所述，国有企业改制后的就业保障措施旨在帮助职工顺利转岗、提升就业能力，实现稳定就业和自主创业的目标。

结语

国有企业改制后，为了保障职工的就业，采取了一系列有效的措施。通过身份置换、买断工龄和经济补偿等方式，打破职工对企业的依赖，并解除国有企业对职工的无限责任。同时，拖欠和欠缴费用的支付也得到了规范。此外，通过职业培训、技能提升计划和创业支持，帮助职工提高就业竞争力，实现自主创业就业。建立职工转岗安置机制，加强与用人单位的合作，提供更多就业机会。综上所述，国有企业改制后的就业安置措施旨在帮助职工实现稳定就业和自主创业的目标。

法律依据

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核，经过考核合格的，优先录用。

第七条企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、义务和权利。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。