签订的劳动合同中计时工资怎么算

第一，计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

第二，计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。

第三，不管劳动者的计时工资属于哪月工资制、日工资制和小时工资制的哪一种，都不是基本工资和总工资。

第四，如果在法定节假日还要上班，还需要支付给员工加班费。

第五，所以员工的计时工资只是劳动者的主要收入，并非基本工资和总公司。

第六，日工资标准的计算方法主要有三种：

(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

一、签订劳动合同后发放工资的形式有哪些？

发放工资目前普遍有两种形式：

1、通过银行间接把工资发放到职工手中。

2、以现金方式直接发放到员工手中。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

基本工资不包括下列各项：

(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。