劳务合同的签订时间及期限

劳务合同的签订期限应当不少于两年。劳务派遣单位需与被派遣的劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。具体的合同期限则由用人单位和劳动者进行协商并确定。派遣工可以签订无固定期限劳动合同。

法律分析

劳务合同的签订期限应当不少于两年。劳务派遣单位需与被派遣的劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。具体的合同期限则由用人单位和劳动者进行协商并确定。

一、劳务派遣合同期限有多长

劳务派遣合同是用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。

二、派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗？

派遣工可以签订无固定期限劳动合同。法律规定，派遣劳动者应当订立劳务派遣协议，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，最短签订2年以上的固定期限书面劳动合同，经协商可以签订无固定期限劳动合同。

拓展延伸

劳务派遣合同的期限是多少时间

劳务派遣合同的期限由派遣单位与用工单位协商确定，而派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立。

结语

根据上述内容可知,劳务派遣合同期限应当不少于两年,劳务派遣单位需与被派遣的劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。具体的合同期限则由用人单位和劳动者进行协商并确定。同时,派遣工可以签订无固定期限劳动合同,但必须经过用工单位与劳务派遣单位的协商,并签订固定期限书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。