劳动合同中的薪酬包括什么

劳动合同中薪酬的规定：

1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度；

2、根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则，实行同工同酬。

第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

一、企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者

企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准是什么样的

关于最低工资的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位向劳动者发放工资的，工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。