个人原因离职还能申请仲裁吗？

劳动争议发生一年内可通过劳动仲裁维权。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求或对方履行义务中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由，无法在时效期间申请仲裁，则时效中止。

法律分析

只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

拓展延伸

离职后能否申请仲裁？

离职后是否能够申请仲裁取决于具体的法律规定和相关合同条款。一般情况下，离职并不影响您申请仲裁的权利。无论是出于个人原因还是其他原因离职，只要您认为自己受到了不公正待遇或遭受了违法行为，您仍然可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁。然而，具体规定可能因国家、地区和雇佣合同而异，因此建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。请注意，仲裁程序可能有时间限制，因此您应尽早采取行动以保护自己的权益。

结语

根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。只要劳动争议发生在一年内，您可以通过劳动仲裁的方式进行维权。离职并不会影响您申请仲裁的权利，只要您认为自己受到了不公正待遇或违法行为，仍然可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁。然而，具体规定可能因国家、地区和雇佣合同而异，建议您咨询专业律师以获取确切的法律意见。请注意，仲裁程序可能有时间限制，您应尽早采取行动以保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。