无责底薪请假扣工资吗

无责底薪请假不扣工资。
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。无责底薪无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。
劳动合同写无责底薪的规定：
1、无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的；
2、责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准；
3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
4、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力；
5、所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。
无责任底薪一般适用以下类型的岗位：
1、高风险行业的一些基础岗位，例如矿工、石油工人、建筑工人等，这些职业存在着一定的危险和风险，无责任底薪可以为员工提供一定的保障，同时也能激励员工更加努力工作；
2、一些关键岗位或高技能人才岗位，例如企业的高管、技术人才、销售人员等，这些人员对企业的发展和业务运营具有重要作用，无责任底薪可以保持员工的忠诚度和稳定性，减少员工离职的可能性，提高员工的工作积极性；
3、一些基础工作、重复性劳动岗位，例如生产线上的工人、物流配送员、保洁人员等，这些职业一般要求员工完成规定的工作任务，无责任底薪可以为员工提供稳定的收入来源，减轻一定的生活压力，同时也能激励员工对企业忠诚度和工作积极性。
综上所述，无责底薪请假不扣工资，无责任底薪通常是指企业在规定时间内向员工支付的固定底薪，无论员工是否完成了规定的工作任务，企业都会支付该底薪。无责任底薪的存在，一方面可以为员工提供稳定的收入来源，减轻一定的生活压力，另一方面也可以激励员工对企业忠诚度和工作积极性，因为无论工作任务的完成情况如何，企业都会按照规定支付底薪。
【法律依据】：
《工资支付暂行条例》 第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。