劳动合同期满的补偿标准是什么？

劳动合同到期需补偿，1年工作1个月工资，14条情况下要求续签无固定期限合同，1年工作2个月工资。员工不续签，若单位维持或提高原劳动条件则无补偿，降低条件则需补偿。劳动合同续签无次数限制，连续第二次签固定期限合同后可要求无固定期限合同，需提前一个月书面通知并取得双方意见。

法律分析

一、劳动合同到期如何补偿标准是什么?

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、劳动合同到期后可以续签几次?

劳动合同中没有规定只能续签几次。但是，连续第二次签订固定期限合同后，劳动者再提出签订没有固定期限合同的，用人单位应该要与劳动者签订没有固定期限的合同。合同可以续签两次，没有固定的期限。《劳动合同法》实施后，签订了第二份劳动合同。第三次续签时，劳动者提出签订没有固定期限劳动合同时，用人单位必须与劳动者签订。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期之后，单位不续签，要给员工经济补偿金。续签劳动合同没有明确的次数限制，连续签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。续签劳动合同需要在原劳动合同到期前的一个月，用书面文件的形式通知到劳动双方，取得双方的意见。

结语

劳动合同到期后，根据《劳动合同法》，用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同但被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。此外，劳动合同到期后的续签次数没有具体限制，但连续签订两次固定期限合同后，劳动者可以要求签订无固定期限合同。续签劳动合同需提前一个月以书面形式通知双方，并取得双方的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。