退职后如何办退休

根据《社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,劳动者因病或非因工丧失劳动能力,经过劳动能力鉴定后,如果完全丧失劳动能力,且缴费年限满十年,则可以退职。如果缴费年限不满15年,则需要补缴至15年。退职后,可以从养老保险基金按月领取病残津贴。同时,对于不具备退休条件的职工,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位,并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿,进

法律分析

根据《社会保险法》第十七条和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定,劳动者因病或非因工丧失劳动能力,经过劳动能力鉴定后,如果完全丧失劳动能力,且缴费年限满十年,则可以退职。如果缴费年限不满15年,则需要补缴至15年。退职后,可以从养老保险基金按月领取病残津贴。

退职的人员病残津贴随退休人员增加养老金一并调整，达到退休年龄时，不能改办退休。

退职人员

退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。

退职人员是职工因特定原因失去劳动能力，国家按规定给予补助。根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。

拓展延伸

根据《社会保险法》和《退职办法》，如何办理退休手续？

根据《社会保险法》规定，劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力的，可以依法办理退休手续。而根据《退职办法》规定，劳动者因年老或者患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

因此，依据《社会保险法》和《退职办法》，劳动者可以依法办理退休手续，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以依法解除劳动合同。

结语

根据《社会保险法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，劳动者因病或非因工丧失劳动能力后，可以经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。因此，退职人员是指职工因特定原因失去劳动能力，国家按规定给予补助，根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。