企业强制加班是否违反法律规定？最新解答来了！

企业强制加班违反劳动法，劳动者可申请劳动仲裁追讨加班费。工作时间可延长，但需符合劳动法规定，如生产事故、设备故障等情况。用人单位应按规定支付加班工资，如延长工作时间、休息日工作或法定假日工作。企业强制加班侵犯劳动者权益，需承担法律责任。协商达成一致意见是合法有效的解决方式。如有疑问，可咨询律师确认合法性。

法律分析

一、企业强制加班是否违反劳动法?

企业强制加班违反了《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

在提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作,申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

二、不受工作时间限制的工作情况

《劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

企业强制加班显然是属于侵犯了劳动者合法权益的行为，是需要追究有关法律责任的，具体情况下可以由用人单位与劳动者之间协商来进行算是

，达成一致意见就是合法有效的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的认定。

结语

企业强制加班违反了劳动法的规定，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求用人单位支付加班费。劳动仲裁程序相对简单，劳动者可以在不耽误工作的情况下追讨两年前的加班工资。此外，根据劳动法第四十二条的规定，特殊情况下的工作时间延长不受限制，但用人单位仍需支付相应的工资报酬。企业强制加班是侵犯劳动者权益的行为，需要追究法律责任。若对具体处理不清楚，建议咨询律师以确保合法有效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。