合同期满后的补偿措施

劳动合同到期，单位不续签需支付经济补偿金。工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同，单位拒绝需支付2个月工资。员工不续签分两种情况：1、单位条件不变，员工不愿续签，无经济补偿；2、单位降低条件，员工不愿续签，需支付经济补偿。

法律分析

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

拓展延伸

合同终止后的经济赔偿安排

合同终止后的经济赔偿安排是指在合同期满或提前终止后，当一方违约或合同履行完毕时，另一方可以获得的经济补偿。这种补偿安排旨在保护合同双方的利益，确保受损方能够得到合理的经济赔偿。具体的赔偿金额和方式可能根据合同条款和适用法律而有所不同。一般情况下，经济赔偿可能包括合同违约方支付违约金、赔偿损失、支付合同履行过程中的费用等。合同终止后的经济赔偿安排对于维护合同的公平性和稳定性至关重要，它为合同当事方提供了一种法律保障，以应对合同终止后可能出现的经济损失。

结语

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期时，如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同并符合相关法律条款，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。对于员工不续签的情况，具体分两种情况：一是单位维持或提高原劳动条件，员工仍不愿续签，则不进行经济补偿；二是单位降低原劳动条件，员工不愿续签，则单位仍需进行经济补偿。合同终止后的经济赔偿安排旨在保护双方利益，确保受损方能获得合理的经济赔偿，对于维护合同公平性和稳定性至关重要。

法律依据

《劳动合同法》第十二条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。