用人单位扣员工工资的规定需要满足三个条件：一是要经职工讨论；二是公示或者告知职工；三是不得违反法律法规的规定。同时，公司不得扣员工工资的5点情况包括：员工没有按时完成工作、因不可抗因素迟到早退、辞职未提前通知、孕期产检假以及被强行捐赠。这些规定都是为了保障员工的合法权益，确保公司的规章制度符合法律法规的要求。